* 본과정은 신청자가 많아 조기마감이 될 수 있으니 서둘리서 신청해 주시길 바랍니다.

*통화량이 많아 전화가 안될때 010-4910-2567로 문자로 신청서 요청을 해주시길 바랍니다.

예) 신청서 보내주세요. 홍길동 구로캠퍼스/가산캠퍼스/영등포캠퍼스/신촌캠퍼스/ *******@naver.com (신청자분 메일주소 기재) 구로디지털단지,안양,고양,가산,서울대역입구,신도림,용인,수원,김포,파주,구리,남양주

* 문의 : 02-703-7063 / 02-3673-3323 카톡상담 : gukbi 주말 : 010-4910-2567(문자주시면 전화 드리겠습니다)

*토/일/공휴일/저녁시간에도 전화상담 가능합니다. 010-4910-2567로 문자주시면 전화 드리겠습니다.
문자 주실때 과정명을 알려주세요~ (일부과정은 조기마감이 될 수 있으므로 주말상담도 가능)


훈련목표

- 컴퓨터가 스스로 학습하여 결정할 수 있는 머신러닝 플랫폼을 활용하여 응용소프트웨어를 개발할 수 있는 인력을 양성한다.
- 빅데이터 기술과 머신러닝/딥러닝 기술을 바탕으로 컴퓨터가 스스로 학습하여 결정할 수 있는 AI응용프로그램 개발에 필요한 전체 프로세스를 수행할 수 있는 AI활용 SW를 개발할 수 있다.
- 디지털 기술을 기반으로 다양한 기기의 융합, 네트워크의 융합을 통해 새로운 형태의 제품이나 융합서비스를 창출하기 위하여 기기, 네트워크, 콘텐츠의 기획, 설계, 제작, 운용 및 시험을 수행할 수 있다.
- 컴퓨터 프로그래밍 언어로 각 업무에 맞는 소프트웨어의 기능에 관한 설계, 구현 및 테 트를 수행하고, 사용자에게 배포하며, 버전관리를 통해 제품의 성능을 향상시키고, 서비스를 개선할 수 있다
- 대용량의 데이터 집합으로부터 유용한 정보를 찾고 결과를 예측하기 위해 목적에 따라 분석기술과 방법론을 기반으로 정형/비정형 대용량 데이터를 구축, 탐색, 분석하고 시각화할 수 있다.
- 딥러닝, 머신러닝 기법을 활용하여 데이터 분석을 자동화 할 수 있다.

훈련대상 요건 훈련과정의 강점

ⓛ 인력 양성 플랫폼 차별화 : 산업체-훈련기관 협력기반 인재 양성 플랫폼 구축
② 과정 개발의 차별화
- 산업체 수요/요구사항 100%반영 , 실무형 인재 양성을 위한 프로젝트 위주 편성
(재량교과를 제외한 실습 위주 훈련시간은 전체 수업시간의 64%차지)
- 주요 교과목이 끝나는 시점에 실무 프로젝트와 유사한 미니 프로젝트 수업을 실시하여 훈련 마무리 시점에 총 5번 이상의 실무 프로젝트를 경험한 우수 인재 양성
③ 과정 운영의 차별화
- 모든 프로젝트 진행 시 참여기업 팀장급 이상의 실무자가 그룹별 멘토링을 실시하여 실무에서 팀단위 프로젝트를 진행형태로 수업 진행
- 취업 지원 특강을 산업체 전문가가 진행
④ 평구 도구 개발의 차별화
- 교과목별 평가도구 개발 시 산업체 실무자 참여, 실제 실무에서 필요로 하는 역량 위주의 평가 항목으로 구성하고 평가 도구의 신뢰도와 타당도를 높임
⑤ 성취도평가의 차별화
- 포트폴리오 평가와 참여기업 실무자의 다면 평가 실시하고 실무자의 피드백 제공
- 실무자 평가와 피드백을 통하여 타 훈련과정 대비 실무에서의 문제해결 능력 및 응용력을 향상시킴
- 평가 항목 : 성취 지향성, 영향력, 개념적 사고, 분석적 사고, 주도성, 자신감, 대인 이해, 질서에 대한 관심, 정보 수집, 팀웍과 협력, 전문성, 고객 지향성
⑥ 훈련생 모집·선발의 차별화
- 훈련생 최종 선발 이전 훈련 참여 예정자에게 해당 과정의 이론 배경지식 및 기초 수행 능력이 포함된 사전 학습 무상 지원
- 훈련생 선발 기준 및 평가 항목에 참여기업 요구사항 위주 반영
⑦ 훈련생 관리의 차별화
- 성취수준 미달자 대상 별도 시간 편성(정규교과 미포함/무상지원), 보충수업 실시
- 주말 18시까지 자습실 제공
- 우수 훈련생 대상 튜터를 통한 보충 학습 실시 : 학습 동기 강화
- 그룹별 실무자 멘토링 지원
⑧ 참여기업 역할의 차별화
- 참여 성격에 따라 역할 세분화, 현장의 명확한 요구반영: 훈련생의 수준별 직무역량 향상
ㆍ역할 1 : 과정 개발, 과정 운영, 성취도 평가, 수료생 채용
ㆍ역할 2 : 산업체 실무 특강, 훈련생 멘토링, 수료생 채용
ㆍ역할 3 : 수요 및 요구조사 참여, 수료생 채용
⑨ 훈련생 관리의 차별화 : 취업·창업 지원의 차별화
- 수료 후 전담 잡매니저의 체계적인 취업·창업 지원
- 훈련생 전원 외부 공모전 1회 이상 참여
- 자체 공모전 시행: 훈련생 참여 동기 강화 및 외부 공모전 대비
- 관련 박람회 참여: 훈련기간 중
- 채용오디션 진행: 해당 분야 기업 인사




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